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职场女性反攻“玻璃天花板”
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能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角,这一切往往需要超常的付出才能够获得。

  从内心深处来讲,大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主语的位置上,而习惯把自己放在一个被动的位置上,我们常听到一些女性经理人的感叹:工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累……。

  三毛的一句话印象很深:如果你被人伤害,你自己也有错。其实每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的,女性经理人所谓的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。

  你是完美主义者吗?

  其实,完美主义是职业女性面临的众多困难中最核心的问题。她们非常在乎别人对自己价值和形象的评价,惟恐犯错误或令人看不起。我们经常能听到那些锐意进取的女性痛苦抱怨:她们付出了双倍的努力,却得到低人半截的评价。因此她们始终在追求完美。

  亚历山大健身俱乐部董事长唐雅君认为,在过去,一般人都以为某些职位定然是男性专属,女人不可能做得来,所以即使有些女性似乎深具潜力,但得到的培植机会就是比男性低。再加上跻身管理阶层的女性前辈屈指可数,后来者在管理经验上缺乏典范,因此经验的累积缓慢,升迁机会自然容易擦身而过。

  “而即使女性本身凭借着九分实力、一分运气而升至高位,也不可能从此过着快乐幸福的日子”,唐雅君说,“作为打破玻璃天花板的先锋,这些所谓的”女强人“受到大众瞩目在所难免,而这种被人看成指针、时时受到他人评价,本身就是莫大的压力。

  上海悦捷网络有限公司行政总监陆敏敏说:“我刚从业时非常谨慎小心,生怕犯错误。结果不仅表现为缺乏冒险精神,而且还过分关注别人对我的评价,总是考虑什么样的回答才是正确的。但是,经过痛苦的磨练,我学会了相信自己的判断和能力。现在我很高兴地说,大部分情况下,我都是正确的。人人都会犯错误,它是生活的一部分。”

  广通市场总监谷海洁的一个朋友,遇到个这样的一个问题:她曾经在一家公司做销售总监,当时这家公司有两个销售总监,另一位男性销售总监是先来的,虽然她要比男的强,却强得不多,因此,从各方面,她对自己的要求都非常高,从职业形象到做事风格上,很职业化,又不苟言笑,把自己当作一个男性。结果她被升到了副总的职位,领导这个男性,但这个男性的销售总监,非常生气,有种被侮辱的感觉,以至于他们在开例会时,男性销售总监对她公然地说一些不礼貌的话。这种局面一直闹得很僵,最终一个辞职了结。

  遇到这种问题,一般作为女性经理人,觉得必须要让企业界接受你,容纳你,总希望不停地要超越一个个对手,常识表明,许多女性应该能够及时登上公司金字塔的顶端 —— 坐进首席执行官,董事长,总裁和其他高级经理的精美办公室。然而,事实上,只有一小部分人得以从中层管理升入公司的最高层。一般而言,美国五百家大企业的高层经理中只有3%为女性。
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