当前位置:主页>人事人才信息>
凤冈县四抓四强推动专业人才队伍建设
来源:  作者:本站

凤冈县为大力实施“人才兴县”战略,开发人才资源,积极营造良好的用人环境和宽松和谐的创业氛围,采取“四抓四强”强化全县专业技术人才队伍建设。

一是抓好招考录用,强化管理。采取统一招考与考核引进相结合的方式,引进急需、紧缺人才。今年事业单位将公开考试招聘183名,公开考核引进65名,积极配合教育部门考核(考试)招聘特岗教师62名。科学设岗定责,结合 “三生”产业(生态农业、生态工业、生态旅游)和社会公共服务事业发展的需要,根据各事业单位的工作职责和任务的变化,及时调整编制,科学设置岗位,进一步强化岗位管理。建立健全专业技术人才库,认真抓好“15851人才工程”工作,按照相关条件和程序,已推荐二层次人选3人、三层次人选25人、四层次人选300余名、五层次人选7000余名。加强职称评委会建设,认真做好市职称评委专家库推荐入库和县职称评委专家库人选推荐选拔。盘活现有人才,推进人才合理流动,坚持专业对口原则,本人可以申请调入专业对口岗位工作,把乡镇混岗的专业技术人员逐步收回相应的站(所)工作,鼓励县直机关专业技术人才向基层、向一线合理流动,把专业技术人才配置到能最大限度发挥其专业特点的岗位上工作。加强流动人才管理,中级人才外流,报请县人才工作领导小组审批,高级人才外流,由单位、主管部门及县分管领导同意后,由县委常委会议审批。

二是抓好培养,强化能力。建立财政投入机制,县财政建立专业技术人才资源开发培训基金、工作基金和奖励基金,专门用于培训专业技术人才、奖励优秀人才或先进单位。提供培训机会,采取转岗培训等方式,将专业技术人才分批送到大中专院校或科研机构培训,更新专业知识,提升专业技术本领。同时安排专业技术人才参加学历教育培训,提升他们的学历层次和专业能力。搭建技术交流平台,与高等院校或科研机构联合办学,争取帮扶单位,加强对外技术交流与合作。鼓励有条件的单位建立学术研讨机构,为具有创新能力的专业技术人员参加学术研究和交流提供充足的时间和空间。提拔任用优秀人才,推荐优秀专业技术人才为人大代表候选人、政协委员的考察对象,或提拔任用。在专业技术性强的县直部门设置总工,把优秀专业技术人才提拔到总工岗位。
上一页12 下一页

免责声明:凡本站注明来源为xx所属媒体的作品,均转载自其它媒体转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。