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全市人事系统党风廉政建设工作会议召开
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8月5日,市人事局组织各县(区、市)人事部门的负责人以及市人事局科室负责人在遵义宾馆召开全市人事系统党风廉政建设工作会议,总结交流全市人事系统党风廉政建设工作成绩和经验,并就下一阶段的党风廉政建设工作进行安排部署。省人事厅党组成员、纪检组长陈晓光同志,省人事厅监察室主任曹骏涛同志,市纪委副书记李正旭同志以及市人事局领导班子成员出席了会议。

会议由市人事局副局长喻启东同志主持。

会上,红花岗区、赤水市、湄潭县、桐梓县、汇川区人事部门的负责人分别作了经验交流发言。市人事局党组成员、纪检组长李连华同志总结了2007年全市人事系统的党风廉政建设工作,并就今年以及今后一段时间的党风廉政建设工作进行了具体安排部署。市纪委副书记李正旭同志从认真学习好十七届中央纪委二次全会精神,加强人事部门政风和行风建设,健全和完善从源头上治理不正之风的工作机制等方面对人事部门的党风廉政建设工作提出了要求。省人事厅纪检组长陈晓光同志指出,人事业务工作涉及各个群体的切身利益,人事部门工作作风、工作态度、工作质量的好坏直接关系到党和政府的形象,人事干部要本着对党和人民高度负责的精神,紧紧围绕人事业务工作这个中心,转变工作作风,严格依法办事、按程序办事,真正为为广大群众服好务;在党风廉政建设工作中,坚持惩防并举,要通过加强各个环节的教育,在人事部门营造良好的廉政文化氛围;要加强监督,把监督贯穿于各项人事业务工作的始终,重点加强招考、调配、职称评审等重点环节的监督;要完善制度建设,建立健全人事人才工作评价工作机制,增强人事部门公共服务的能力。

市人事局党组书记、局长张继业同志结合全市人事系统党风廉政建设工作强调,各级人事部门一是要统一思想、提高认识,深刻领会党风廉政建设工作的重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作,事关中国特色社会主义事业的兴衰成败。加强党风廉政建设是提高党的执政能力的必然要求,是解决干部作风问题的迫切需要,是提高依法行政能力重要途径。只有把党风廉政建设工作抓好了,才能保障人事干部有效地履行职能,人事部门所从事的事业才能健康有序地发展。二是要加强教育、完善制度,不断强化党风廉政建设工作的主动性。要继续加强党风廉政教育,筑牢思想防线,对人事干部要加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育,重点要加强法纪教育、党的光荣传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、廉政文化教育,切实做到防微杜渐、警钟长鸣。要继续完善党风廉政制度,强化源头治理,要通过建立健全各项工作制度,把党风廉政建设的要求体现到工作制度中去,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,加强源头预防。要继续加大监督管理力度,落实制约机制,要把党内监督、法律监督、民主监督、群众监督、新闻舆论监督有机结合起来,形成监督合力,加强对直接管理人财物的重要部位以及权力相对集中的重要岗位的监督,要依照权力与义务相衡原则,做到有权必有责,用权受监督,侵权要追究,确保权力依法依纪运行。三是加强领导、提升形象,努力增强党风廉政建设工作的实效性。要加强工作领导,确保各项任务落实,各级人事部门要高度重视党风廉政建设和反腐败工作,把这项工作列入重要议事日程,作为加强自身建设的重点工作来抓,要从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施,建立健全党风廉政建设的领导机制和工作机制。要发挥表率作用,增强反腐倡廉能力,要坚持以身作则,率先垂范,自觉加强思想道德修养,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,讲操守,重品行,注意防微杜渐,坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀;要注意培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,明辨是非,克己慎行,正确选择个人爱好,提高文化素养,摆脱低级趣味,决不能沉溺于灯红酒绿、留恋于声色犬马。要强化队伍建设,树立良好人事形象,人事干部要自觉做到清廉自守,廉不诉穷,勤不诉苦,公而忘私,乐而忘忧,守得住清贫,耐得住寂寞,管得住小节,抵得住诱惑,经得起考验,坚定理想信念,培养高尚情操,养成高雅爱好,树立清正廉洁的良好人事形象。
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