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世界500强面试提问攻略
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  面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面,多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,因为平时毕竟应聘500强的机会很少,再加上希望成功的心情迫切,所以,见了面试官后,心跳加快、举足无措,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必,因为凡是敢于应聘500强的人士,都是能力素质较高,在职场打拼已成为精英,或已经有一定成绩和成果。所以,面试时,尽可沉着冷静、平常对待,千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官,要把面试官当成自己相处几年的班主任老师,就会消除紧张情绪,流畅应答。当然面试准备要充分,除了心理、物资、仪表等方面的准备,更重要的是对面试官将提出的问题作好全面的准备。准备主要从以下几方面入手:

  一.面试提问的目的

  面试官提出的所有问题都有其清晰明确的目的,谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型的面试官,提出的问题风格不同、基调不同,均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是,问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗,目的就是在考察、考核求职应聘者的能力素质,即应聘者的教育背景如何?有哪些具体工作经历?是否具备相关的能力素质?是否具备较高的职业素养?是否具备相关专业技能与相关经验 ?应聘者的优缺点是什么?优劣势是什么?成就与失败是什么?个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向?等等。

  二.面试提问的类型

  面试提问类型主要可归纳为以下几种

   1. 行为化的或情景性的问题(Behavioral or Situational Questions) 面试官不会脱离学习工作生活的范围提问,也不会问你什么是对的,什么是错的,因此一般而言采取的方式就是将你放回到你过去曾经经历过的某件事情或某个情景中去,看看你当时是如何处理问题的,从而判断你处理问题的思维方式和应变能力。

   2.角色扮演性问题(Role Play Questions) 面试官提出这类问题,可能是因为你过去经历当中无法找到特别相关的可以考察你的潜力的例子,或者他列举的是一个商业环境中非常普遍也非常难以处理的问题,从而考察一下你是否能创造性的解决问题,有什么创新的思路和方法。
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