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实录:信息面试准备比什么都关键
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被访者:戴文杰 北京理工大学销售专业研究生

  仓促的面试是去腾讯公司,那天上午11:40接到电话,通知我12:30去面试。当时我还正在上课。于是马上逃课,来不及换衣服、来不及吃饭就匆忙上阵了。

  自我介绍和谈话自我感觉良好。后来面试官问我:“你对我们公司有什么想法?”我当时就愣了。因为事前没有充分准备。他又问:“你觉得我们公司的发展前景怎么样?”我又不知道该怎么回答了。最后他问:“你还有什么要问我的?”要是在以前,这样的惯例问题我肯定能回答得很漂亮,但当时我太紧张了。我发觉那个HR的脸色沉了一下,就感觉自己没希望了。

  后来到李宁公司的那次面试,感觉就很好。我准备得比较充分。第一轮是在北京邮电大学进行笔试,然后去公司总部面试。八个人随机抽签,分成两组进行小组讨论,再随机抽题进行辩论。和我一同面试的有四个人大本科生,还有一个人大法硕。我幸运地通过了。接着是和公司的HR经理面谈,主要针对简历上的资料做进一步了解,聊了有半个多小时,最后是和产品经理面谈。但直到现在还没有给我通知,可能要等待一个星期吧。

  笔试前我浏览了李宁公司网站的相关信息;在接到面试通知时就仔细阅读网站的内容。在面试中有些问题虽与公司本身没有太大关系,但我们可以套用它的企业文化来组织答案,这样就会显得漂亮些。当然要做到不露痕迹。很典型的一个例子,就是当时有一个学生,他的每句话都涵盖了李宁公司的元素,给人感觉很虚假做作。后面有个人尺度就把握得比较好,在不经意间流露出对李宁公司的认同,这就让人很舒服。

  而我的准备又不一样,不仅看了李宁公司网站,我还上博客中国、百度等网站搜索了大量相关信息,像公司的近期活动、销售策略等,一定要形成自己的想法而不是照抄网站的资料,这样才能心里有底。

  印象最深的是李宁公司的那次小组辩论。那是我第一次接触这种面试形式,后来才了解其实很普遍。我们的辩题是销售技巧和社会关系哪个更重要。这种辩题对我来说,平时积累的知识就够用了,便比较驾轻就熟。整个过程,感觉和平时的辩论赛差不多,只是准备时间大大缩短,只有十分钟。

  我应聘的是销售管理培训生职位,考察的是沟通能力。因为我本身学销售的,知道要考察什么,所以就具有一定优势。我们组的另外一个人,他极力表现个人能力,结果适得其反。不同职位考验的侧重点不一样,像做销售,我觉得最重要的是沟通、协调和团队精神,个人能力、魅力可以后天去培养,而内在的团队精神公司非常看重。我感觉自己发挥不错。
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