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大学生求职:网上求职&校园招聘
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  时值金秋,又将迎来新的一轮校园招聘热潮。据北京高校毕业生就业指导中心对大学生习惯的招聘形式所做的调查显示,大学生选择网上求职的占31.84%,校园招聘会占30.94%,两者已经成为大学生最主要的求职渠道。

  网上求职对于学生来说不失为一种既经济,又方便的求职方式。现在无论是直接登录求职网站,还是通过网络搜索引擎寻找职位,都能获得海量招聘信息,可供选择的余地很大。对应届生来说非常方便。同时,求职成本对于经济尚不独立的大学生来说也是一个要考虑的因素。北京理工大学的小王曾经算过一笔账,参加一次现场招聘会,至少要准备七八份简历,打印、复印、装订、洗照片,再加上门票和来回的车马费,一场下来少则几十元,多至上百元。而网上求职无非只需要几个小时的上网费而已。

  与网上招聘相比,校园招聘也不失为大学生求职的好选择。据中华英才网发布的“2005中国大学生最佳雇主人气调查”显示,最受大学生欢迎的企业,大多非常重视校园招聘,几乎每年都要组织校园招聘活动。同时,企业进驻校园是面对特定学校、特定专业的定向需求,双方签约的几率比其他方式要大一些。学生在自己熟悉的环境里和企业面对面地直接沟通也在某种程度上增强了自信。中华英才网调查显示,有67%以上的大学生有意识地通过招聘网站了解企业信息。目前,招聘网站和企业网站已经成为大学生了解企业信息最有效的渠道。

  无论是网上求职还是校园招聘,机会都是给有准备的人的。大学生应该充分把握一切有效的求职方式,打赢这场立体化、全方位的求职战役。




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